中國足球的歷程中，總是伴隨著一些令人啼笑皆非的插曲。最近，日本著名足球教練岡田武史的言論再次將公眾的目光聚焦于此。他曾在中超浙江綠城執(zhí)教期間，遭遇了俱樂部老板的奇特要求：希望他能采用打罵的方式來管理球員。對于這種管理理念，岡田武史果斷地表示了拒絕。
這位老板的觀念，源自于他認(rèn)為中國球員與日本球員有所不同，需要通過嚴(yán)厲的打罵來“教育”他們。這種觀念與中國傳統(tǒng)文化中的一些教育理念不謀而合，如“不打不成才”、“棍棒底下出孝子”等。然而，在21世紀(jì)的職業(yè)聯(lián)賽中，這種管理方式顯得尤為古怪與陳舊。
當(dāng)時(shí)，綠城的管理者將球員們視為心智未熟的“小學(xué)生”，認(rèn)為只有通過懲罰與訓(xùn)斥，才能使球員變得“老實(shí)”。這完全忽略了球員們作為成年人、擁有獨(dú)立意志的個(gè)體地位。然而，這種粗暴的管理模式并沒有帶來預(yù)期的效果，反而使得俱樂部逐漸走向了衰落。
幸運(yùn)的是，岡田武史沒有屈服于這種壓力。他明智地選擇了拒絕老板的要求，沒有采取任何可能引起爭議與誤解的行動。這也讓人們不禁思考，老板這一看似粗魯?shù)囊蟊澈螅欠耠[藏著更為復(fù)雜的動機(jī)？是否是為了制造教練與球員之間的矛盾與分化，從而達(dá)到某種不可告人的目的？
職業(yè)足球是一個(gè)復(fù)雜的領(lǐng)域，涉及多方面的利益關(guān)系。然而，像恒大這樣的俱樂部在管理上能夠成為職業(yè)楷模，顯示出其對職業(yè)化、人性化管理的重要性認(rèn)識。但遺憾的是，這樣的俱樂部并不多見。許多其他俱樂部仍然沉浸在內(nèi)斗、打罵、拉幫結(jié)派的惡性循環(huán)中。這種內(nèi)耗與自我毀滅的管理方式，無疑是導(dǎo)致中國足球一直難以取得突破性進(jìn)展的重要原因。
我們必須清醒地認(rèn)識到，職業(yè)化管理與人性化的關(guān)懷是足球運(yùn)動持續(xù)發(fā)展的基石。希望在未來，中國的足球管理者能夠擺脫陳舊的觀念，真正地尊重球員、尊重職業(yè)，為中國足球的崛起鋪平道路。
